Concediile de risc maternal se acordă conform reglementărilor OUG 96 din 2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă şi a Normelor metodologice de aplicare a legislaţiei în domeniu.
Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele care sunt gravide şi au anunţat angajatorul despre acest aspect, care au născut recent şi îşi reiau activitatea după 6 luni de la naştere şi care alăptează şi îşi anunţă angajatorul cu privire la începutul şi sfârşitul prezumat al perioadei de alăptare.
În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să reducă timpul de lucru sau să repartizeze angajata pe alt post, salariatele au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează: salariatele gravide, înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit dispoziţiilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate; după data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu pentru salariatele care se întorc mai devreme la serviciu şi care alăptează, în cazul în care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilităţi, până la 3 ani.
Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens.
Paşi de urmat pentru obţinerea concediului de risc maternal:
- Salariata gravidă va efectua consultaţii prenatale la medicul de familie şi, după caz, la medicul specialist, în vederea atestării stării sale fiziologice de graviditate;
- Medicul de familie şi/sau, după caz, medicul specialist completează Carnetul gravidei şi Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei pentru atestarea fie a stării fiziologice de graviditate, fie a faptului că salariata a născut recent sau că alăptează;
- Salariata înştiintează angajatorul, depunând, în copie, Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei, completată corespunzător de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unităţii, însoţită de o cerere scrisă care să conţină informaţii referitoare la starea proprie de maternitate, şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de lege.
- Angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariată, în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii, care asigură supravegherea stării de sănătate a angajaţilor din unitate, precum şi inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi desfăşoară activitatea;
- Angajatorul împreuna cu medicul de medicina muncii efectuează evaluarea privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de munca, întocmesc şi semneaza Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de munca, denumit in continuare Raport de evaluare;
- În baza Raportului de evaluare, angajatorul înştiinţează salariata, în cel mult 15 zile lucratoare de la data încheierii, despre rezultatele evaluării privind riscurile la care poate fi supusă la locul ei de munca şi despre măsurile suplimentare de protecţie pe care trebuie să le respecte atât angajatorul, cât şi salariata prin Informarea privind protecţia maternităţii la locul de muncă, întocmită potrivit modelului prevăzut în anexa care face parte integranta din prezentele norme metodologice;
- Salariata ia cunoştiinşă de conţinutul Informării privind protecţia maternităţii la locul de muncă şi, dacă este cazul, solicită concediu de risc maternal;
- Inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, efectuează o verificare a condiţiilor de muncă ale salariatei pentru a verifica modul în care se respectă prevederile ordonanţei de urgenţă şi ale prezentelor norme metodologice. Rezultatele controlului vor fi înaintate în scris angajatorului, iar în cazul constatării neîndeplinirii unor măsuri vor fi aplicate sancţiunile prevăzute de lege.