Contabilitate | Fiscalitate | Salarizare

Noutati contabilitate | Stiri fiscalitate
Munca. Asigurari sociale. Pensii

Contribuțiile sociale ce vor fi plătite de angajator în 2018 vor fi de 2,25% din salariul brut

Autor: Diana Jitaru
noiembrie10

Contribuțiile sociale ce vor fi plătite de angajator în 2018 vor fi de 2,25% din salariul brut, acest nivel fiind rezultatul negocierilor cu sindicatele, care au cerut ca procentul să fie mai mare, a afirmat ministrul Finanțelor într-o conferință de presă.

„Procentul de 2,25% care rămâne în sarcina angajatorului este rezultatul negocierilor și discuțiilor cu sindicatele, care au solicitat să rămână și în sarcina angajatorului o obligație la bugetul de stat. Solicitarea sindicatelor era ca acest procent să fie mai mare. În schimb, după analize și calcule, am urmărit să menținem cheltuiala angajatorului la același nivel și am introdus un procent mai mic decât cel solicitat de sindicate”, a explicat ministrul. Mai mult »

Programul flexibil al angajaţilor trebuie stipulat în Regulamentul Intern

Autor: Diana Jitaru
septembrie27

Companiile sunt ingrijorate de noile modificari ale Codului muncii, pentru ca nu stiu cum sa aplice legea astfel incat sa nu riste amenzi de la inspectorii de munca.

Companiile acuza autoritatile ca au birocratizat foarte mult procedurile prin noile modificari ale Codului muncii – cum este cazul mentionarii orei venirii si plecarii fiecarui angajat de la birou- si nu stiu cum sa aplice legea pentru a evita amenzile. Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Programul flexibil al angajaţilor trebuie stipulat în Regulamentul Intern

Ce efecte va produce trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat?

Autor: Diana Jitaru
septembrie25

Trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat aduce un efect de domino asupra costurilor, atât pentru stat cât şi pentru populaţie. Amenzi rutiere mai mari, costuri în creştere pentru PFAuri şi angajatori, o majorare a pensiilor şi a sumelor virate la Pilonul II de pensii, sunt principalele efecte adverse ale acestei legi.

Ministrul Finanţelor a declarat, săptămâna trecută, că legea privind trecerea contribuţiilor sociale de la angajator la angajat va conţine obligativitatea pentru toate firmele private de a majora salariul brut cu 22%. Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii, Propuneri legislative | Comentariile sunt închise pentru Ce efecte va produce trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat?

Pilonul II de pensii va deveni opţional!

Autor: Diana Jitaru
septembrie8

Premierul a declarat că Pilonul II de pensii nu va fi desfiinţat, dar va deveni opţional.

Declarația a fost făcută în contextul scandalului iscat în jurul pilonului II de pensii private. Premierul afirma săptămâna trecută că se va face o analiză pe Pilonul II de pensii. Mihai Tudose a spus că nu există naţionalizare „sub nicio formă”, așa cum se vehicula inițial. Apoi, potrivit unor surse, planurile Guvernului erau de a diminua de la 5,1% la 2,5% contribuţia virată de stat la fondurile de pensii private obligatorii (Pilonul II), măsură care ar fi afectat dramatic dinamica sumelor acumulate în cele aproape 7 milioane de conturi individuale ale participanţilor la acest sistem. Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii, Propuneri legislative | Comentariile sunt închise pentru Pilonul II de pensii va deveni opţional!

Ce acte trebuie să conţină dosarul de personal?

Autor: Diana Jitaru
august30

Fiecare angajator are obligaţia de a întocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. Acest lucru rezultă atât din revederile art.8 din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, cât şi din prevederile art. 34 din Codul muncii.

Drintre documente, enumeram, după caz:
1. Cerere de angajare
2. Contract de confidenţialitate încheiat prealabil încheierii contractului individual de muncă
3. Fişă de informare a salariatului la angajare cu desfăşurarea activităţii în ţară
4. Fişa de informare a salariatului la angajare cu desfăşurarea activităţii în străinătate
5. Fişa de identificare a factorilor de risc profesional
6. Contract individual de muncă (model cadru)
7. Contract individual de muncă (model complex)
8. Fişa postului (model cadru) Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii, Propuneri legislative | Comentariile sunt închise pentru Ce acte trebuie să conţină dosarul de personal?

Ce amenda le poate fi aplicată angajatorilor care nu respectă sărbătorile legale?

Autor: Diana Jitaru
august17

Recent am sărbătorit o zi de sărbătoare legală şi dorim să le reamintim angajatorilor amenda de care sunt pasibili dacă nu respectă aceste zile.

Astfel, în cazul în care agenţii economici nu se conformează acestor dispoziţii imperative sunt pasibili de amendă contravenţională de până la 10.000 de lei (art. 260 alin. 1 lit. g din Codul Muncii).

Excepţie de la aceasta regulă fac acele unităţi a căror activitate nu poate fi intreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii. Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Ce amenda le poate fi aplicată angajatorilor care nu respectă sărbătorile legale?

Atenţie!Fişa de aptitudine nu poate fi înlocuită cu adeverinţa de la medicul de familie

Autor: Diana Jitaru
iulie28

Atragem din nou atenţia asupra faptului că la angajarea unui salariat este necesară fişa de aptitudine a acestuia. Deşi acesta este un subiect foarte discutat am observat că nu toată lumea ştie faptul că aceasta se emite de medicul de medicina muncii nu de către medicul de familie.

Potrivit prevederilor art. 27 din Codul muncii, o persoana poate fi angajatî în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de muncă. Mai mult »

Categorii: Articole, Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Atenţie!Fişa de aptitudine nu poate fi înlocuită cu adeverinţa de la medicul de familie

De la 1 august va intra în vigoare obligaţia plății de către angajator a contribuțiilor la nivelul salariului minim brut pe țară

Autor: Diana Jitaru
iulie21

Guvernul a stabilit unele măsuri pentru asigurarea plății de către angajator a contribuției pentru pensii și sănătate la nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată, pentru toți salariații, inclusiv pentru persoanele care au încheiate contracte de muncă cu timp parțial și pentru cei cu plata în acord.

În acest sens, Guvernul a adoptat astăzi o ordonanță privind modificarea și completarea Codului fiscal, urmând ca noile reglementări să intre în vigoare la 1 august și să se aplice începând cu veniturile aferente lunii august 2017. Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru De la 1 august va intra în vigoare obligaţia plății de către angajator a contribuțiilor la nivelul salariului minim brut pe țară

Contribuţiile CAS şi CASS vor fi la nivelul salariului minim pentru salariaţii cu timp parţial de muncă!

Autor: Diana Jitaru
iulie13

Guvernul a pregătit introducerea pentru angajatori a obligației de a plăti contribuții CAS și CASS la nivelul salariului minim, astăzi de 1.450 lei, pentru salariații cu timp parțial de muncă, indiferent dacă remunerația este sub nivelul salariului minim.

Vor fi exceptați angajații care au în paralel un contract de muncă cu normă întreagă, studenții și pensionarii. La acest moment, din calculul guvernanților rezultă că sunt, în total, 500.000 contracte de muncă part-time.

Aşadar urmează să vedem când vor intra în vigoare şi conţinutul detaliat al actului normativ.

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Contribuţiile CAS şi CASS vor fi la nivelul salariului minim pentru salariaţii cu timp parţial de muncă!

În unele sectoare de activitate au avut loc creşteri salariale în timp ce în altele au avut loc scăderi salariale!

Autor: Diana Jitaru
iulie10

Câştigurile salariale au scăzut cu 14,4% în sectorul extracţiei cărbunelui superior şi inferior, în luna mai, comparativ cu aprilie, iar cele mai mari creşteri au fost consemnate în extracţia minereurilor metalifere şi silvicultură de 15,5%, respectiv 13,3%, se arată într-un comunicat de presă al Institutului Naţional de Statistică.

În luna mai 2017, câştigul salarial mediu nominal brut a fost de 3.288 lei, cu 0,1% mai mic decât în luna aprilie 2017. Câştigul salarial mediu nominal net a fost de 2.363 lei, în scădere faţă de luna precedentă cu 3 lei (-0,1%). Valorile cele mai mari ale câştigului salarial mediu nominal net s-au înregistrat în activităţi de servicii în tehnologia informaţiei (inclusiv activităţi de servicii informatice) (5.842 lei), iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante (1.376 lei). Comparativ cu luna mai a anului precedent, câştigul salarial mediu nominal net a crescut cu 14,5%’, se arată în document. Mai mult »

Categorii: Economie, Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru În unele sectoare de activitate au avut loc creşteri salariale în timp ce în altele au avut loc scăderi salariale!
« Older Entries

Arhiva