O alta modificare prevede marirea de la 6 la 23 a numarului de activitati in care pot fi angajati zilieri stipuleaza noua Lege promulgata de presedinte.

De asemenea, firme specializate, care vor avea statut de ”agenții de mediere intre cererea și oferta de munca ziliera”, se vor ocupa de recrutarea angajaților zilieri pentru angajatori.

Acestea nu vor percepe nicio taxa persoanelor fizice pe care le recruteaza ca zilieri, comisioanele urmand a fi suportate de angajatori. Mai mult »

Presedintele a semnat decretul pentru promulgarea Legii privind reglementarea activitatii de telemunca.

“Orice persoana care lucreaza de pe calculator poate sa o faca de acum inainte de acasa, este pontat ca orice alta persoana care ar fi la serviciu, are contractul introdus in Revisal, are toate drepturile ca orice salariat, doar ca lucreaza de acasa. Este bine si pentru angajator pentru ca nu mai trebuie sa plateasca cheltuieli de utilitati, de exemplu, sau cheltuieli de chirie a spatiului, este bine si pentru angajat, nu mai pierde doua ore de munca in trafic, nu mai plateste transportul si, sigur, daca angajatorul ii da o lucrare care ar putea sa fie facuta in 8 ore si o face in 4 ore este avantajat”, declara ministrul Muncii la momentul adoptarii proiectului. Mai mult »

Potrivit Ordonantei de urgenta nr. 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, din 2018, contributiile angajatorului au scazut la 2,25%, iar contributiile platite de catre salariat au crescut la 35%, cu un impozit pe salariu de 10%.

Toate acestea au dus la modificarea salariului brut al fiecarui salariat – teoretic.

Modificarea salariului impune incheierea unui act aditional la contractul individual de munca care se transmite in registrul general de evidenta a salariatilor – revisal – in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Mai mult »

Zilierii pot desfasura numai activitati necalificate, cu caracter ocazional, si numai in urmatoarele domenii din Clasificarea activitatilor din economia nationala:

• agricultura, vanatoare si servicii anexe – diviziunea 01;
• silvicultura, cu exceptia exploatarilor forestiere – diviziunea 02;
• pescuit si acvacultura – diviziunea 03; Mai mult »

Presedintele Klaus Iohannis a promulgat legea care prevede stabilirea zilei de Vinerea Mare ca sarbatoare legala nelucratoare.

Vinerea Mare sau Vinerea Patimilor este ultima zi de vineri inaintea Pastelui si, astfel, ultima vineri din Postul Mare. Este una dintre cele trei zile de sarbatoare religioasa crestina numite Triduum Sacru, din care fac parte Joia Mare, Vinerea Mare si Sâmbata Mare”, sustin initiatorii proiectul de lege pentru completarea alin.(1) al art.139 din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii. Mai mult »

Salariatii vor avea posibilitatea de a munci de acasa sau din alt loc, insa numai daca activitatea desfasurata la angajator este indeplinita cu ajutorul tehnologiei.

Aceasta activitate va fi cunoscuta drept telemunca, potrivit unui proiect de act normativ care a trecut azi de votul decisiv al Camerei Deputatilor, urmand sa ajunga la seful statului pentru promulgare. Mai mult »

Dispozitiile art.56 alin.(1) lit.c) teza a doua, prima ipoteza din Codul muncii privind incetarea de drept a contractului individual de munca la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III sunt neconstitutionale.

Decizia nr. 759/2017 prin care Curtea Constitutionala a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art.56 alin.(1) lit.c) teza a doua, prima ipoteza din Codul muncii sunt neconstitutionale a fost publicata in Monitorul Oficial nr.108 din 5 februarie 2018. Mai mult »

Potrivit prevederilor art.4 alin.(1) lit.e) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare privind perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

Cum procedam insa daca am constatat ca in Revisal au fost inregistrate suspendari pentru care trebuie corectate alte elemente decat data incetarii suspendarii, suspendari incetate – anterioare unei alte suspendari pentru care trebuie corectate unul sau mai multe elemente sau suspendari incetate care trebuie eliminate, fiind inregistrate in mod eronat pentru un contract de munca? Mai mult »

ITM reaminteste angajatorilor ca ziua de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane este decretata prin lege ca zi libera (art. 139 alin. 1 din Codul Muncii – L.53/2003).

In cazul in care agentii economici nu se conformeaza acestor dispozitii imperative sunt pasibili de amenda contraventionala de pana la 10.000 de lei (art. 260 alin. 1 lit. g din Codul Muncii).

Exceptie de la aceasta regula fac acele unitati a caror activitate nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii. Mai mult »

Potrivit art.7 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, modificata si completata recent prin OUG nr.99/2017, stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Iar art. 3^1 din OUG nr.158/2005 prevede ca pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii: Mai mult »