Ministrul Finantelor Publice a declarat ca salariul minim pe economie poate sa fie majorat la 2.050 de lei, chiar inainte de inceputul lunii ianuarie 2019.
”Analizam absolut tot. Si un astfel de scenariu. Orice masura pe care o luam in guvern are acoperire ca si buget”, a spus ministrul. Mai mult »
Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.
Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
a) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii;
b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;
c) la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara; Mai mult »
Un proiect legislativ initiat la Senat vine cu propunerea de a se aplica un impozit de 0% in cazul elevilor de peste 16 ani care lucreaza cu contract part-time. In plus, actul mai adauga si un impozit de 5% pentru absolventii de invatamant profesional-dual, incadrati in munca.
Acest proiect face parte din o propunere legislativa care cuprinde doua initiative. Una dintre acestea ar urma sa modifice Legea Educatiei, cealalta Codul fiscal: “Vrem ca astfel sa se poata crea noi oportunitati pentru absolventii invatamantului profesional-dual, in vederea mentinerii fortei de munca in Romania si prin acordarea unor facilitati economice, a incurajarii dezvoltarii parteneriatului scoala-operatori economici, si a profesionalizarii resursei umane in acord cu cerintele pietei muncii din tara noastra”, argumenteaza initiatorii in expunerea de motive. Mai mult »
Ca urmare a temperaturilor crescute inregistrate in ultimele zile, Inspectoratul Teritorial de Munca face urmatoarele precizari:
-in conformitate cu prevederile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, angajatorii sunt obligati sa ia masuri minimale pentru ameliorarea conditiilor de munca. Pentru cei care lucreaza in aer liber se va reduce intensitatea si ritmul activitatilor fizice, se va alterna efortul dinamic cu cel static, se vor alterna perioadele de lucru cu cele de repaus in locuri umbrite. Pentru cei care lucreaza in spatii inchise se va asigura ventilatia la locurile de munca. Mai mult »
Ministerul Finantelor Publice (MFP) a publicat pe site-ul oficial al institutiei, la rubrica Transparenta Decizionala, un Proiect de Hotarare de Guvern in ceea ce priveste drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului.
Acest proiect de lege prevede aprobarea unei noi hotarari si abrogarea H.G. nr. 1860/2006 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului, incepand cu data de 1 ianuarie 2019. Mai mult »
Angajatorii care, pe perioada vacantelor stabilite potrivit legii, incadreaza in munca elevi si studenti, beneficiaza de un stimulentul financiar lunar care este egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare (500 lei).
Acesta se acorda la cererea angajatorului din bugetul asigurarilor pentru somaj, proportional cu timpul efectiv lucrat de catre elevii si studentii in cauza, pe perioada vacantei. Mai mult »
Persoanele care nu realizeaza venituri din activitati independente, din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din asocierea cu o persoana juridica, contribuabil potrivit titlurilor II, III sau Legii nr. 170/2016, venituri din cedarea folosintei bunurilor, venituri din investitii, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, venituri din alte surse, si nu se incadreaza în categoriile de persoane exceptate de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate POT OPTA pentru plata contributiei de asigurari sociale de sanatate. Mai mult »
ITM reaminteste angajatorilor faptul ca prima si a doua zi de Rusalii precum si ziua de 1 iunie, sunt decretate prin lege ca zile libere nelucratoare.
In cazul in care agentii economici nu se conformeaza acestor dispozitii imperative sunt pasibili de amenda contraventionala de pana la 10.000 de lei. Exceptie de la aceasta regula fac acele unitati a caror activitate nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii. Mai mult »
Procesarea formularelor 230 „Cerere privind destinatia sumei reprezentand pana la 2% din impozitul anual pe veniturile din salarii si din pensii” se va face in termen de 15 zile de la primirea acestora. Dupa procesarea formularelor 230 se emite si transmite contribuabililor a caror cerere a fost depusa in format hartie, pe baza de borderou, o notificare.
In cazul in care contribuabilul nu a optat pentru redirectionarea reprezentand pana la 2% din impozitul anual pe veniturile din salarii si din pensii in contul entitatii beneficiare mentionate, acesta va fi rugat sa comunice in termen de 30 de zile de la primirea notificarii despre acest lucru. Mai mult »
Va fi extinsa perioada maxima pentru care un zilier poate presta activitati pentru acelasi beneficiar si pentru activitatile din domeniul viticol (maxim 180 de zile intr-un an); perioada „standard” pentru care un zilier poate presta activitati pentru acelasi beneficiar este de 90 de zile intr-un an calendaristic.
Lista domeniilor in care se poate presta activitate de catre zilieri a fost extinsa cu urmatoarele categorii: a) Restaurante (clasa 5610); b) Alte activitati de alimentatie (clasa 5629); c) Baruri si alte activitati de servire a bauturilor (clasa 5630). Mai mult »