Contabilitate | Fiscalitate | Salarizare

Noutati contabilitate | Stiri fiscalitate
Munca. Asigurari sociale. Pensii

Încetarea de drept a contractului de muncă. Decizie CCR

Autor: Diana Jitaru
februarie13

Dispozitiile art.56 alin.(1) lit.c) teza a doua, prima ipoteza din Codul muncii privind incetarea de drept a contractului individual de munca la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III sunt neconstitutionale.

Decizia nr. 759/2017 prin care Curtea Constitutionala a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art.56 alin.(1) lit.c) teza a doua, prima ipoteza din Codul muncii sunt neconstitutionale a fost publicata in Monitorul Oficial nr.108 din 5 februarie 2018. Mai mult »

Cum se radiază în REVISAL o suspendare introdusă greşit?

Autor: Diana Jitaru
ianuarie30

Potrivit prevederilor art.4 alin.(1) lit.e) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare privind perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

Cum procedam insa daca am constatat ca in Revisal au fost inregistrate suspendari pentru care trebuie corectate alte elemente decat data incetarii suspendarii, suspendari incetate – anterioare unei alte suspendari pentru care trebuie corectate unul sau mai multe elemente sau suspendari incetate care trebuie eliminate, fiind inregistrate in mod eronat pentru un contract de munca? Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Cum se radiază în REVISAL o suspendare introdusă greşit?

Angajatorii care nu acordă liber în zilele de sărbătoare legală sunt pasibili de amendă!

Autor: Diana Jitaru
ianuarie25

ITM reaminteste angajatorilor ca ziua de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane este decretata prin lege ca zi libera (art. 139 alin. 1 din Codul Muncii – L.53/2003).

In cazul in care agentii economici nu se conformeaza acestor dispozitii imperative sunt pasibili de amenda contraventionala de pana la 10.000 de lei (art. 260 alin. 1 lit. g din Codul Muncii).

Exceptie de la aceasta regula fac acele unitati a caror activitate nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii. Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Angajatorii care nu acordă liber în zilele de sărbătoare legală sunt pasibili de amendă!

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea concediilor medicale

Autor: Diana Jitaru
ianuarie17

Potrivit art.7 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, modificata si completata recent prin OUG nr.99/2017, stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Iar art. 3^1 din OUG nr.158/2005 prevede ca pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii: Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Stagiul minim de cotizare pentru acordarea concediilor medicale

Românii care pleacă din ţară trebuie să notifice ANAF-ul în prealabil!

Autor: Diana Jitaru
ianuarie8

Românii care intenționează să plece din țară pentru mai mult de șase luni de zile vor risca, de la 1 ianuarie 2018, să fie amendați dacă nu notifică Fiscul în prealabil.

Notificarea Fiscului trebuie făcută prin completarea şi depunerea unui chestionar de rezidenţă fiscală. Obligaţia de notificare a intenţiei de a pleca din România pentru mai bine de jumătate de an nu este nouă în legislaţia autohtonă, însă recent a fost reglementată, prin ordonanţă a Guvernului, o amendă pentru cei ce o omit. Concret, amenda pentru nedepunerea în timp util a chestionarului respectiv va fi, din prima zi a anului viitor, între 50 şi 100 de lei. Mai mult »

Categorii: Fiscalitate, Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Românii care pleacă din ţară trebuie să notifice ANAF-ul în prealabil!

ITM desfăşoară în perioada următoare campania de informare cu privire la modificarea salariului brut

Autor: Diana Jitaru
decembrie7

In perioada 04 decembrie 2017 – 31 ianuarie 2018 se desfasoara Campania de informare si constientizare cu privire la modificarea salariului brut in contextul transferului contributiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat, aplicarea prevederilor derogatorii de la Legea nr.62/2011 reglementate prin art.VII din OUG nr.82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, registrul general de evidenta a salariatilor si transformarea muncii nedeclarate in munca declarata. Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru ITM desfăşoară în perioada următoare campania de informare cu privire la modificarea salariului brut

ITM. Negocierea colectivă în contextul noilor modificări legislative

Autor: Diana Jitaru
noiembrie23

ITM aduce la cunostinta angajatorilor ca potrivit art.VII din OUG 82/2017, pentru modificarea si completarea unor acte normative, au obligatia sa initieze negocierea colectiva pentru punerea in aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta nr.79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal. Aceasta obligatie revine angajatorilor indiferent de numarul salariatilor.

In unitatile in care nu exista contact colectiv de munca, pentru punerea in aplicare a OUG nr.79/2017, angajatorii au obligatia sa initieze negocierea colectiva cu reprezentantii salariatilor/sindicatului (art.VII alin.1 din OUG nr.82/2017). Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru ITM. Negocierea colectivă în contextul noilor modificări legislative

Contribuțiile sociale ce vor fi plătite de angajator în 2018 vor fi de 2,25% din salariul brut

Autor: Diana Jitaru
noiembrie10

Contribuțiile sociale ce vor fi plătite de angajator în 2018 vor fi de 2,25% din salariul brut, acest nivel fiind rezultatul negocierilor cu sindicatele, care au cerut ca procentul să fie mai mare, a afirmat ministrul Finanțelor într-o conferință de presă.

„Procentul de 2,25% care rămâne în sarcina angajatorului este rezultatul negocierilor și discuțiilor cu sindicatele, care au solicitat să rămână și în sarcina angajatorului o obligație la bugetul de stat. Solicitarea sindicatelor era ca acest procent să fie mai mare. În schimb, după analize și calcule, am urmărit să menținem cheltuiala angajatorului la același nivel și am introdus un procent mai mic decât cel solicitat de sindicate”, a explicat ministrul. Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Contribuțiile sociale ce vor fi plătite de angajator în 2018 vor fi de 2,25% din salariul brut

Programul flexibil al angajaţilor trebuie stipulat în Regulamentul Intern

Autor: Diana Jitaru
septembrie27

Companiile sunt ingrijorate de noile modificari ale Codului muncii, pentru ca nu stiu cum sa aplice legea astfel incat sa nu riste amenzi de la inspectorii de munca.

Companiile acuza autoritatile ca au birocratizat foarte mult procedurile prin noile modificari ale Codului muncii – cum este cazul mentionarii orei venirii si plecarii fiecarui angajat de la birou- si nu stiu cum sa aplice legea pentru a evita amenzile. Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Programul flexibil al angajaţilor trebuie stipulat în Regulamentul Intern

Ce efecte va produce trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat?

Autor: Diana Jitaru
septembrie25

Trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat aduce un efect de domino asupra costurilor, atât pentru stat cât şi pentru populaţie. Amenzi rutiere mai mari, costuri în creştere pentru PFAuri şi angajatori, o majorare a pensiilor şi a sumelor virate la Pilonul II de pensii, sunt principalele efecte adverse ale acestei legi.

Ministrul Finanţelor a declarat, săptămâna trecută, că legea privind trecerea contribuţiilor sociale de la angajator la angajat va conţine obligativitatea pentru toate firmele private de a majora salariul brut cu 22%. Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii, Propuneri legislative | Comentariile sunt închise pentru Ce efecte va produce trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat?
« Older Entries

Arhiva