Contabilitate | Fiscalitate | Salarizare

Noutati contabilitate | Stiri fiscalitate
Munca. Asigurari sociale. Pensii

Indicatorul Social de Referință (ISR) se majorează!

Autor: Diana Jitaru
martie6

Ministerul Muncii anunță că beneficiile care se calculează în raport cu Indicatorul Social de Referință (ISR) se majorează odată cu creșterea acestui indicator cu rata medie anuală a inflației din 2023 la 1 martie 2024.

Mai mult »
Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Indicatorul Social de Referință (ISR) se majorează!

Conflictele de muncă. Cum le rezolvăm?

Autor: Diana Jitaru
martie1

Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă.

Conform Codului muncii la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot cuprinde în contract o clauză prin care se stabileşte că orice conflict individual de muncă se soluţionează pe cale amiabilă, prin procedura concilierii.

Mai mult »
Categorii: Articole, Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Conflictele de muncă. Cum le rezolvăm?

Conflictele de muncă. Cum le rezolvăm?

Autor: Diana Jitaru
februarie27

Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă.

Conform Codului muncii la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot cuprinde în contract o clauză prin care se stabileşte că orice conflict individual de muncă se soluţionează pe cale amiabilă, prin procedura concilierii.

Mai mult »
Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Conflictele de muncă. Cum le rezolvăm?

Angajatorii au obligaţia de a face o analiză a posturilor de lucru pentru a evalua condiţiile de securitate şi sănătate oferite lucrătorilor

Autor: Diana Jitaru
februarie19

Angajatorii au obligaţia de a face o analiză a posturilor de lucru pentru a evalua condiţiile de securitate şi sănătate oferite lucrătorilor, în special în ceea ce priveşte eventualele riscuri pentru vedere, probleme fizice şi solicitare mentală.

Hotărârea nr. 1028/2006 prevede că angajatorii trebuie să ia măsuri corespunzătoare pentru a remedia riscurile constatate pe baza analizei ţinând seama de efectele suplimentare şi/sau combinate ale riscurilor identificate.

Mai mult »
Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Angajatorii au obligaţia de a face o analiză a posturilor de lucru pentru a evalua condiţiile de securitate şi sănătate oferite lucrătorilor

Dreptul la pauză de masă!

Autor: Diana Jitaru
februarie7

În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Mai mult »
Categorii: Articole, Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Dreptul la pauză de masă!

A fost aprobat mecanismul de acordare a tichetelor sociale!

Autor: Diana Jitaru
februarie5

Hotărârea nr. 70/2024 prevede aprobarea mecanismului de implementare a măsurilor de acordare a unui sprijin material pentru anumite categorii de persoane defavorizate, în perioada 2024 – 2027, regulile de acordare, modalitatea şi frecvenţa măsurilor de sprijin, precum şi instituţiile responsabile.

Mai mult »
Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru A fost aprobat mecanismul de acordare a tichetelor sociale!

ÎCCJ. La stabilirea nivelului maxim de salarizare aflat în plată se poate ţine de cont de majorările salariale acordate prin hotărâri judecătoreşti

Autor: Diana Jitaru
ianuarie31

Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată prvind interpretarea unor dispoziții din Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Potrivit știrilor juridice, chestiunea de drept supusă atenției este următoarea:
Dacă, în interpretarea şi aplicarea prevederilor art. 6 lit. b) şi c) din Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, la stabilirea nivelului maxim de salarizare aflat în plată se poate ţine de cont de majorările salariale acordate prin hotărâri judecătoreşti definitive altor salariaţi care prestează aceeaşi activitate în cadrul aceloraşi instituţii sau autorităţi publice.

Mai mult »
Categorii: Institutii publice, Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru ÎCCJ. La stabilirea nivelului maxim de salarizare aflat în plată se poate ţine de cont de majorările salariale acordate prin hotărâri judecătoreşti

Acordarea concediului pentru formare profesională!

Autor: Diana Jitaru
ianuarie19

Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.

Potrivit Codului muncii concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.

Mai mult »
Categorii: Articole, Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Acordarea concediului pentru formare profesională!

ITM reamintește angajatorilor obligația de a majora salariile angajaților plătiți cu minimul pe economie!

Autor: Diana Jitaru
ianuarie12

ITM reamintește că obligația angajatorilor de a majora salariile angajaților plătiți cu minimul pe economie mai mult de 24 de luni a început să producă efecte de la 1 ianuarie 2024.

Mai mult »
Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru ITM reamintește angajatorilor obligația de a majora salariile angajaților plătiți cu minimul pe economie!

Timpul de muncă conform Codului muncii!

Autor: Diana Jitaru
decembrie12

Conform Codului muncii pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.

Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus iar durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

Mai mult »
Categorii: Articole, Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Timpul de muncă conform Codului muncii!
« Older Entries

Arhiva