Contabilitate | Fiscalitate | Salarizare

Noutati contabilitate | Stiri fiscalitate

Angajatorii care angajează elevi pe perioada vacanţelor pot primi un stimulent financiar

Autor: Diana Jitaru
iunie14

Angajatorii care, pe perioada vacantelor stabilite potrivit legii, incadreaza in munca elevi si studenti, beneficiaza de un stimulentul financiar lunar care este egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare (500 lei).

Acesta se acorda la cererea angajatorului din bugetul asigurarilor pentru somaj, proportional cu timpul efectiv lucrat de catre elevii si studentii in cauza, pe perioada vacantei. Mai mult »

A fost publicat proiectul care prevede trecerea contribuţiilor sociale de la angajator la angajat

Autor: Diana Jitaru
octombrie27

Iată că a fost publicat şi renumitul proiect care prevede  trecerea contribuţiilor sociale de la angajator la angajat.

Astfel, contribuţiile sociale vor trece de la angajatori la angajaţi începând cu 1 ianuarie 2018, se arată într-un proiect de Ordonanţă de Urgenţă privind modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal publicat, joi, de Ministerul Finanţelor Publice (MFP).

Potrivit acestuia, în total, din salariul brut, 35% vor fi contribuţii reţinute de angajator în numele salariatului, iar contribuţiile rămase în sarcina angajatorului, respectiv 2,75% (după transferul de 20 puncte la salariat), scad la 2,25% şi vor acoperi riscurile de şomaj, accidente de muncă, concediu medical, creanţe salariale. Mai mult »

Categorii: Contributii sociale, Propuneri legislative | Comentariile sunt închise pentru A fost publicat proiectul care prevede trecerea contribuţiilor sociale de la angajator la angajat

Programul flexibil al angajaţilor trebuie stipulat în Regulamentul Intern

Autor: Diana Jitaru
septembrie27

Companiile sunt ingrijorate de noile modificari ale Codului muncii, pentru ca nu stiu cum sa aplice legea astfel incat sa nu riste amenzi de la inspectorii de munca.

Companiile acuza autoritatile ca au birocratizat foarte mult procedurile prin noile modificari ale Codului muncii – cum este cazul mentionarii orei venirii si plecarii fiecarui angajat de la birou- si nu stiu cum sa aplice legea pentru a evita amenzile. Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Programul flexibil al angajaţilor trebuie stipulat în Regulamentul Intern

Ce efecte va produce trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat?

Autor: Diana Jitaru
septembrie25

Trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat aduce un efect de domino asupra costurilor, atât pentru stat cât şi pentru populaţie. Amenzi rutiere mai mari, costuri în creştere pentru PFAuri şi angajatori, o majorare a pensiilor şi a sumelor virate la Pilonul II de pensii, sunt principalele efecte adverse ale acestei legi.

Ministrul Finanţelor a declarat, săptămâna trecută, că legea privind trecerea contribuţiilor sociale de la angajator la angajat va conţine obligativitatea pentru toate firmele private de a majora salariul brut cu 22%. Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii, Propuneri legislative | Comentariile sunt închise pentru Ce efecte va produce trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat?

Amenzi consistente au fost aplicate de inspectorii de muncă

Autor: Diana Jitaru
februarie16

itm

Inspectorii de muncă au aplicat, în perioada 6 – 10 februarie, amenzi în valoare totală de 941.100 de lei (209.133 euro), potrivit Inspecţiei Muncii.

În aceeaşi perioadă, în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă s-au aplicat amenzi în valoare de 355.600 de lei. Angajatorii au comunicat către inspectoratele teritoriale de muncă 83 de evenimente care, în urma cercetărilor efectuate de inspectorii de muncă, vor fi încadrate sau nu ca fiind accidente de muncă. Au fost efectuate 1.255 de controale în domeniu.  Mai mult »

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Amenzi consistente au fost aplicate de inspectorii de muncă

Propunere: Măsuri de stimulare pentru ucenici şi angajatori

Autor: Marcela Popovici
decembrie12

codul-munciiMinisterul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice a lansat în consultare publică un proiect de OUG pentru modificarea şi completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă şi a Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior.

Astfel, documentul propune ca angajatorii care încheie contracte de ucenicie să primească, la cerere, 1.125 de lei lunar, în timp ce ucenicii ar putea beneficia de o primă de absolvire care va fi acordată diferenţiat, în funcţie de nivelul de calificare. Pentru nivelul de calificare 2, un ucenic va primi 500 de lei, 600 de lei pentru nivelul 3 şi 750 de lei pentru nivelul 4.

De asemenea, pe toată durata contractului, coordonatorul de ucenicie care va forma ucenicul ar beneficia de o primă lunară de 500 de lei neimpozabilă.

Totodată, angajatorii ar mai putea primi 500 de lei lunar, timp de 6 luni, dacă la terminarea contractului de ucenicie îl încadrează pe ucenic în muncă printr-un contract individual de muncă.

Referitor la realizarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior, angajatorii care încheie un contract de stagiu vor primi lunar, la cerere, 1.350 lei pe perioada derulării contractului.

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii, Propuneri legislative | Comentariile sunt închise pentru Propunere: Măsuri de stimulare pentru ucenici şi angajatori

Tichete de masă de până la 15 lei

Autor: Nina Croitoru
octombrie19

203954_articol

Camera Deputaților a adoptat Legea privind modificarea valorii tichetelor de masă până la suma de 15 lei față de 9,57 cât este în prezent. Astfel, angajatorul va putea să aleagă dacă va păstra valoarea actuală a tichetului sau îl va majora.

Proiectul de lege, iniţiat de parlamentari din PSD, PNL, UDMR şi din grupul minorităţilor, a fost adoptat cu 250 de voturi “pentru” şi 2 abţineri.

Guvernul nu a susţinut majorarea valorii tichetului de masă, deoarece se opune ca în perioadele electorale să fie luate astfel de măsuri.

În acest moment, valoarea unui tichet de masă este de 9,57 de lei, fiind printre cele mai mici din Uniunea Europeană.

Legea urmează să fie trimisă spre promulgare la președintele Klaus Iohannis.

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Tichete de masă de până la 15 lei

Valoarea tichetului de masă a fost majorată

Autor: Liudmila Aga
septembrie28

s560x316_tichete-de-masa
În cadrul şedinţei din 27 septembrie, deputaţii din Comisia de muncă au adoptat un amendament ce permite creşterea valorii tichetului de masă până la 15 lei.

Este iniţiativa unor colegi de-ai noştri prin care se propunea posibilitatea măririi valorii tichetului de masă până la 13 lei, rămânând valoarea actuală în vigoare şi doar posibilitatea angajatorului de a mări valoarea acestor tichete. A fost un amendament al doamnei Andreea Paul care a crescut valoarea la 15 lei. A fost adoptat“, a declarat preşedintele Comisiei de muncă, Adrian Solomon la sfârşitul şedinţei.

Raportul adoptat de Comisia de muncă va ajunge în plenul Camerei Deputaţilor la începutul lunii octombrie.

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii, Propuneri legislative | Comentariile sunt închise pentru Valoarea tichetului de masă a fost majorată

Reținerile salariale în baza executărilor silite, ar putea fi făcute direct de către angajatori

Autor: Liudmila Aga
septembrie6

salarii
Potrivit unui proiect de act normativ, reținerile din salariile persoanelor fizice, în baza executărilor silite, ar putea fi făcute direct de către angajatori.

Veniturile persoanelor fizice, obținute din contracte privind raporturi de muncă, pot fi executate silit prin reținere la sursă în mod direct de către plătitorii acestor drepturi sau prin birourile executorilor, numai în baza unor titluri executorii sau titluri executorii notariale, în condițiile legii“, se arată în nota de fundamentare a proiectului.

Prevederile fac parte dintr-o propunere legislativă privind unele măsuri de efectuare a reținerilor din veniturile obținute de persoanele fizice din contracte privind raporturi de muncă, în baza unor titluri executorii.

Propunerea este pe ordinea de zi a plenului Camerei Deputaților și este propusă pentru adoptare, ceea ce înseamnă că proiectul ar putea primi curând votul decisiv.

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii, Propuneri legislative | Comentariile sunt închise pentru Reținerile salariale în baza executărilor silite, ar putea fi făcute direct de către angajatori

Stimulent financiar pentru angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţei

Autor: Nina Croitoru
iulie4

studenti-shutterstock

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) a anunţat că angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţelor vor beneficia de un stimulent financiar lunar de 250 de lei, pe o perioadă de 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic.

Diferenţa dintre stimulentul lunar şi salariul realizat este realizată din fondurile angajatorului.

Potrivit unui comunicat al ANOFM, stimulentul financiar se acordă în baza unui contract individual de muncă, cu normă întreagă sau part time, pe o durată egală sau mai mică decât cea a vacanţei, sau în baza unui contract de muncă temporar, dacă perioada angajării este mai mică sau egală cu cea a vacanţei.

Angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi înainte de începerea vacanţei nu vor beneficia de stimulentul financiar.

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Stimulent financiar pentru angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţei
« Older Entries

Arhiva