Contabilitate | Fiscalitate | Salarizare

Noutati contabilitate | Stiri fiscalitate

ITM informează angajatorii cu privire la modificările intervenite în protecţia drepturilor persoanelor cu handicap

Autor: Diana Jitaru
august7

ITM informeaza angajatorii ca incepând cu data de 25 iulie 2020 au devenit aplicabile modificarile survenite la Legea nr. 448 / 2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Mai mult »
Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru ITM informează angajatorii cu privire la modificările intervenite în protecţia drepturilor persoanelor cu handicap

Noutăţi legislative! Unele categorii de persoane pot opta pentru acordarea gratuităţii la transport sau pentru decontarea carburantului!

Autor: Diana Jitaru
iulie24

Drepturile şi obligaţiile persoanelor cu handicap acordate în scopul integrării şi incluziunii sociale a acestora sunt reglementate de Legea nr. 448/2020.

Potrivit ultimelor noutăţi legislative Legea nr. 145/2020, publicată în Monitorul Oficial nr. 648/2020, a modificat şi completat Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Mai mult »
Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii | Comentariile sunt închise pentru Noutăţi legislative! Unele categorii de persoane pot opta pentru acordarea gratuităţii la transport sau pentru decontarea carburantului!

Amendament la proiectul legii salarizării: spor de 15% pentru persoanele cu handicap

Autor: Diana Jitaru
mai18

Comisia de muncă din Senat a adoptat un amendament la propunerea legislativă privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice care prevede acordarea unui spor de 15% din salariul de bază pentru persoanele cu handicap grav sau accentuat, urmând ca în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a legii urmând să fie stabilite categoriile de handicap prin hotărâre de guvern.

Ministrul Muncii a explicat că asupra gradului de handicap şi drepturilor ce recurg din acesta trebuie să se pronunţe Comisii medicale, acest lucru fiind posibil prin precizarea în textul amendamentului că, prin hotărâre de guvern, vor fi stabilite categoriile de handicap.

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii, Propuneri legislative | Comentariile sunt închise pentru Amendament la proiectul legii salarizării: spor de 15% pentru persoanele cu handicap

Ajutoare financiare acordate în 2015 refugiaţilor şi persoanelor cu handicap

Autor: Conta Conect
martie7

lc
Potrivit datelor prezentate de Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, în perioada 1 ianuarie — 30 septembrie 2015, statul român a acordat ajutoare pentru persoanele care au dobândit statutul de refugiat sau au dobândit protecție subsidiară în valoare de 540 lei/lună. Finanţarea refugiaţilor a totalizat 997.920 lei, mai puţin cu 364.500 lei decât în perioada 1 ianuarie — 30 septembrie 2014.

În cazul persoanelor cu handicap, ministerul a precizat că indemnizația lunară, indiferent de venituri, a fost de 234 lei pentru adultul cu handicap grav, respectiv de 193 lei pentru adultul cu handicap accentuat. În perioada 1 ianuarie — 30 iunie 2015 însoțitorii adulților cu handicap vizual grav au primit o indemnizație în cuantum lunar de 724 lei şi de 777 lei începând cu 30 iunie 2015.

În ceea ce priveşte persoanele infectate cu HIV sau bolnave de SIDA acestora li se acordă o indemnizație lunară de hrană, astfel că pentru 172 de copii cu handicap tip HIV/SIDA s-au plătit în perioada 1 ianuarie — 30 septembrie 2015 alocații de hrană în valoare de 499.897 lei, în cuantum de 11 lei/zi.

Categorii: Cifre din economie, Sanatate | Comentariile sunt închise pentru Ajutoare financiare acordate în 2015 refugiaţilor şi persoanelor cu handicap

Care sunt obligaţiile fiscale ale persoanelor juridice cu peste 50 de angajaţi?

Autor: Conta Conect
februarie22

MaDirecţia Generală a Finanţelor Publice din Dâmboviţa reaminteşte contribuabililor care au cel puţin 50 de angajaţi că, potrivit Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, sunt obligate de a angaja persoane cu handicap în volum de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.
Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private care nu angajează persoane cu handicap în condiţiile prevăzute mai sus, pot opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligaţii:
– să achite lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap. Această sumă se va declara lunar, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare perioadei de raportare, prin formularul 100 „Declaraţie privind obligaţiile de plată la bugetul de stat”, la poziţia 22 „Vărsăminte de la persoane juridice pentru persoanele cu handicap neîncadrate”;
– să achiziţioneze produse sau servicii efectuate de persoane cu handicap angajate în unităţile protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat.

Categorii: Fiscalitate | Comentariile sunt închise pentru Care sunt obligaţiile fiscale ale persoanelor juridice cu peste 50 de angajaţi?

Plan social: reducerea compensaţiei de concediere pentru lucrători, odată cu apropierea vârstei de pensionare

Autor: Conta Conect
decembrie7

Curtea de Justiţie a Uniunii Europene a propus un plan social care prevede reducerea compensației de concediere pentru lucrătorii care se apropie de vârsta de pensionare.
Cu toate acestea, trebuie luat în considerare în calculul acestei reduceri posibilitatea unei pensionări anticipate ca urmare a unui handicap, ceea ce constituie o discriminare interzisă de dreptul Uniunii.
Planul social încheiat între o întreprindere germană şi comitetul său de întreprindere prevede că valoarea compensației de concediere a lucrătorilor din motive economice depinde în special de vechimea lor în cadrul întreprinderii (metoda de calcul standard).
Pentru lucrătorii în vârstă de peste 54 de ani, acest plan poate prevedea că valoarea compensației este calculată în funcție de data de pensionare cea mai apropiată cu putință (metoda alternativă).
Compensația care trebuie plătită lucrătorilor de peste 54 de ani este mai mică decât cuantumul care ar rezulta din aplicarea metodei standard, ştiind faptul că trebuie să fie cel puțin egală cu jumătate din aceasta din urmă.
Planul social mai prevede că, atunci când lucrătorul are posibilitatea de a primi o pensie pentru limită de vârstă anticipată ca urmare a unui handicap, aceasta este data care este luată în considerare pentru calculul potrivit metodei alternative.
Astfel, tratamentul diferențiat între lucrătorii fără handicap și lucrătorii care suferă de un handicap încalcă atât riscul întâmpinat de persoane care suferă de un handicap grav – care se confruntă în general cu mai multe dificultăți decât lucrătorii fără handicap pentru a fi reintegrați pe piața forței de muncă, cât și faptul că acest risc crește pe măsură ce acestea se apropie de vârsta de pensionare.
Prin urmare, trebuie să se țină cont de riscul că persoanele care suferă de un handicap grav să fie expuse unor nevoi financiare care nu pot fi reduse, legate de handicapul lor și/sau că, pe măsura înaintării în vârstă, aceste nevoi financiare să crească.

Categorii: Munca. Asigurari sociale. Pensii, Propuneri legislative | Comentariile sunt închise pentru Plan social: reducerea compensaţiei de concediere pentru lucrători, odată cu apropierea vârstei de pensionare

Arhiva