Eliminarea plafoanelor la contribuţiile sociale reprezintă un obstacol în plus pentru angajatorii din România, în contextul în care ţara a devenit a treia piaţă din lume ca dificultate în recrutare.
Eliminarea plafoanelor la CAS (contribuţia la pensie) şi CASS (contribuţia la sănătate) pentru angajaţii cu un salariu brut de peste 5 salarii medii pe economie a condus la creşterea costurilor cu forţa de muncă.
Mai mult legislaţia fiscală actuală nu oferă angajatorilor/angajaţilor afectaţi soluţii care să compenseze această creştere de costuri.
În acest context, angajatorii trebuie să se concentreze mai degrabă pe măsuri care cresc gradul de favorabilitate a locului de muncă pentru angajaţii lor, ca de exemplu flexibilitatea programului de lucru şi programele de dezvoltare a carierei.
Se arată că 64% dintre multinaţionalele care operează în România se aşteaptă să treacă printr-un control de preţuri de transfer în următorii doi ani. Având în vedere că, în 2017, marii contribuabili au obligativitatea de a avea pregătit dosarul preţurilor de transfer pentru 2016 până la depunerea declaraţiei anuale de impozit pe profit, rămâne de văzut câţi dintre aceştia vor fi supuşi verificărilor în domeniul preţurilor de transfer din partea ANAF în 2017.
Cea mai importantă modificare a Codului de procedură fiscală, care a intrat în vigoare în decembrie 2016, priveşte ordinea stingerii creanţelor fiscale şi are o consecinţă nefastă. Se încalcă principiul egalităţii de arme astfel, contribuabilul pierde posibilitatea de a suspenda executarea silită prin depunerea unei scrisori de garanţie şi este nevoit să aştepte peste 3 ani soluţionarea definitivă a contestaţiei sale fiscale pentru a-şi putea solicita şi banii înapoi.