Categorie: Articole
-
Angajații au dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite!
Potrivit Codului muncii, angajații au dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite, pentru urgențe familiale sau pentru rezolvarea altor situații personale. Aceste zile speciale nu se includ în durata concediului de odihnă și se acordă conform prevederilor legale, ale regulamentului intern sau ale contractului colectiv de muncă aplicabil.
-
Munca prin agent de muncă temporară!
Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară şi care este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia din urmă. Potrivit Codului muncii misiunea de muncă temporară se stabileşte pentru…
-
O prevedere din Codul de procedură fiscală a fost declarată neconstituțională!
Curtea Constituțională a României a fost sesizată cu o excepție de neconstituționalitate privind dispoziţiile art. 25 alin. (3) din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală.
-
Munca nedeclarată în accepțiunea Codului muncii!
Pentru eficientizarea activităţii de control pentru combaterea muncii nedeclarate s-a considerat necesară definirea muncii nedeclarate în Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în concordanță și cu conceptul european al acestui fenomen.
-
Procedura de decontare a achiziției de ochelari pentru angajați!
În Monitorul Oficial nr. 165/2025 a fost publicată Hotărârea nr. 64/2025 privind aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor art. V alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 53/2024 privind măsuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum şi reglementarea unor aspecte organizatorice. Dispoziţiile prezentelor norme se aplică…
-
Contractul colectiv de muncă. Prevederi legislative!
Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.
-
Prevederi legislative privind munca suplimentară!
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Potrivit Codului muncii munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Dispoziții prevăzute în Codul muncii despre plata salariului!
Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz. Potrivit Codului muncii plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres…
-
A fost aprobată Legea privind bugetul asigurărilor sociale de stat pe anul 2025!
A fost aprobată Legea nr. 10/2025 privind bugetul asigurărilor sociale de stat pe anul 2025. Potrivit noutăților, bugetul asigurărilor sociale de stat aferent sistemului public de pensii crește și se stabileşte la venituri în sumă de 154.840.200 mii lei, iar la cheltuieli în sumă de 154.807.934 mii lei la credite de angajament şi 154.840.200 mii…
-
Procedura de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară!
Hotărârea nr. 35/2025 prevede aprobarea procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Prezenta hotărâre reglementează procedura de stabilire şi aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.