Contabilitate | Fiscalitate | Salarizare

Categorie: Articole

  • Noi modificări ale Codului fiscal!

    În Monitorul Oficial nr. 922/2024 a fost publicată OUG nr. 110/2024 privind completarea Legii nr. 244/2024 pentru modificarea alin. (1) al art. 100 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal şi stabilirea unor măsuri fiscale. Începând cu luna octombrie, plafonul lunar până la care pensionarii nu vor plăti impozit pentru veniturile obținute din pensii va…

  • Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului!

    Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.

  • Noi măsuri fiscal – bugetare în domeniul gestionării creanţelor bugetare!

    În Monitorul Oficial nr. 905/2024 a fost publicată OUG nr. 107/2024 pentru reglementarea unor măsuri fiscal – bugetare în domeniul gestionării creanţelor bugetare şi a deficitului bugetar pentru bugetul general consolidat al României în anul 2024, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative. Prin această ordonanță de urgență, vor fi aplicate facilități fiscale…

  • Procedura de transmitere a notificării de conformare RO e – TVA!

    Modelul şi conţinutului formularului „Notificare de conformare RO e – TVA”, precum şi a procedurii de transmitere a notificării au fost aprobate de Ordinul nr. 6234/2024.

  • Munca suplimentară, în ce condiții poate fi efectuată?

    Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.

  • Principii fundamentale în relațiile de muncă!

    Codul Muncii prevede că libertatea muncii este garantată prin Constituţie iar dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă şi a profesiei, meseriei sau activităţii pe care urmează să o presteze.

  • Noi reglementări privind DAE!

    Legea nr. 243/2024 privind protecţia consumatorilor cu privire la costul total al creditării şi la cesiunea de creanţe a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 807/2024. Calitatea de consumator care acţionează în scopuri personale sau familiale se prezumă şi se analizează în raport cu contractul care intră sub incidenţa prezentei legi, şi nu cu întreaga…

  • Unele categorii de angajați nu pot presta muncă de noapte!

    Legea nr. 161/2024 a modificat și completat modificarea art. 128 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Menționăm că munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte.

  • Modelul şi conţinutul formularului „Decont precompletat RO e-TVA”!

    În Monitorul Oficial nr. 726/2024 a fost publicat Ordinul nr. 3775/2024 prevede aprobarea modelului şi conţinutului formularului „Decont precompletat RO e-TVA”. Decontul precompletat RO e-TVA conţine date şi informaţii privind operaţiunile economice declarate de către persoanele impozabile şi transmise în sistemele informatice ale Ministerului Finanţelor şi Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală până la data întocmirii…

  • Contractul individual de muncă și perioada de probă!

    Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă. Potrivit Codului muncii, perioada de probă nu este obligatorie. Este o opțiune, pe care o poate utiliza angajatorul pentru a evalua adaptabilitatea, competențele și potențialul salariatului. În această perioadă, angajatorul poate monitoriza evoluția angajatului, calitatea muncii sale, dar…