Contabilitate | Fiscalitate | Salarizare

Categorie: Articole

  • Modelul şi conţinutul formularului „Decont precompletat RO e-TVA”!

    În Monitorul Oficial nr. 726/2024 a fost publicat Ordinul nr. 3775/2024 prevede aprobarea modelului şi conţinutului formularului „Decont precompletat RO e-TVA”. Decontul precompletat RO e-TVA conţine date şi informaţii privind operaţiunile economice declarate de către persoanele impozabile şi transmise în sistemele informatice ale Ministerului Finanţelor şi Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală până la data întocmirii…

  • Contractul individual de muncă și perioada de probă!

    Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă. Potrivit Codului muncii, perioada de probă nu este obligatorie. Este o opțiune, pe care o poate utiliza angajatorul pentru a evalua adaptabilitatea, competențele și potențialul salariatului. În această perioadă, angajatorul poate monitoriza evoluția angajatului, calitatea muncii sale, dar…

  • Reglementări privind utilizarea semnăturii electronice!

    Legea nr. 214/2024 privind utilizarea semnăturii electronice, a mărcii temporale şi prestarea serviciilor de încredere bazate pe acestea a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 647/2024. Actul juridic în format electronic, semnat cu tipul de semnătură electronică prevăzut de lege sau cu semnătura electronică calificată, produce aceleaşi efecte juridice ca acelaşi act juridic în format…

  • ÎCCJ. Termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz!

    Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată privind soluţionarea recursului în interesul legii cu privire la interpretarea unei dispoziții din Codul Muncii.

  • Regimul TVA aplicabil în cazul sistemului de garanţie – returnare!

    OUG nr. 78/2024 modifică şi completează Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, precum şi pentru reglementarea unor măsuri fiscal – bugetare. Se introduc dispoziții privind regimul TVA aplicabil în cazul sistemului de garanţie – returnare pentru ambalajele primare nereutilizabile – SGR.

  • Dispoziții privind munca suplimenatră!

    Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.

  • Dreptul la preaviz!

    Preavizul este un drept al uneia dintre părți, în timp ce pentru cealaltă reprezintă o obligație. Astfel, avem atât dreptul, cât și obligația, atât a angajatorului cât și a salariatului, prevăzute de Codul muncii, însă durata și condițiile sunt elemente negociabile, fiind obligatorie precizarea lor în cadrul contractului individual de muncă.

  • Ultimele modificări ale Codului fiscal!

    În Monitorul Oficial nr. 534/2024 a fost publicată OUG nr. 59/2024 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, precum şi alte măsuri fiscale.

  • Deschiderea unei afaceri în domeniul prestării unor activități de înfrumusețare

    ANAF aduce lămuriri prvind privind deschiderea unei afaceri în domeniul prestării unor activități de înfrumusețare. Dacă doriți să începeți o afacere în domeniul prestării unor activități de înfrumusețare/întreținere corporală trebuie să vă adresați Oficiului Național al Registrului Comerțului (ONRC) în vederea autorizării.

  • Codul Muncii. Munca de noapte!

    Conform Codului muncii, munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte. Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.