Contabilitate | Fiscalitate | Salarizare

Categorie: Articole

  • Comitetul de securitate şi sănătate în muncă!

    Codul muncii prevede că la nivelul fiecărui angajator se constituie un comitet de securitate şi sănătate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul protecţiei muncii.

  • Programarea concediului de odihnă trebuie să se efectueze până la finalul anului!

    Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor. Potrivit Codului muncii durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.

  • Noi măsuri au în vedere îmbunătățirea funcționării sistemelor informatice RO e-Factura și RO e-TVA!

    OUG nr. 138/2024 prevede modificarea şi completarea unor acte normative în domeniul fiscal – bugetar, precum şi pentru reglementarea altor măsuri. Potrivit noutăților legislative, noile măsuri au în vedere îmbunătățirea funcționării sistemelor informatice RO e-Factura și RO e-TVA, răspunzând astfel solicitărilor mediului de afaceri.

  • Soluționarea conflictului de muncă!

    Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă.

  • Termenul pentru aplicarea amnistiei fiscale a fost prelungit până la data de 19 decembrie 2024!

    În Monitorul Oficial nr. 1169/2024 a fost publicată OUG nr. 132/2024 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal şi pentru completarea Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative. Guvernul a decis prelungirea termenului pentru aplicarea amnistiei fiscale până la data de 19…

  • Prestați muncă suplimentară? Ce drepturi aveți?

    Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.

  • Codul fiscal a suferit modificări!

    În Monitorul Oficial nr. 1125/2024 a fost publicată OUG nr. 128/2024 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal şi măsuri specifice pentru digitalizare, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative. Prin actul normativ se reglementează formularul inteligent (e-DU) – Declarația unică privind impozitul pe venit și contribuțiile sociale datorate de…

  • Accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii

    Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii. Potrivit Codului muncii serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaţie patronală.

  • Munca la domiciliu. Reglementări legale!

    Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin. Codul muncii prevede că în vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru.

  • Formarea profesională a angajaților!

    Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor ocupaţionale. Codul muncii prevede că angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă…