Contabilitate | Fiscalitate | Salarizare

Categorie: Articole

  • Accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii

    Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii. Potrivit Codului muncii serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaţie patronală.

  • Munca la domiciliu. Reglementări legale!

    Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin. Codul muncii prevede că în vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru.

  • Formarea profesională a angajaților!

    Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor ocupaţionale. Codul muncii prevede că angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă…

  • Noutăți privind obligaţia operatorilor economici de a utiliza aparate de marcat electronice fiscale!

    OUG nr. 125/2024 prevede completarea art. 2 şi suspendarea aplicării unor dispoziţii din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 28/1999 privind obligaţia operatorilor economici de a utiliza aparate de marcat electronice fiscale.

  • Au fost aduse modificări Codului fiscal!

    OUG nr. 123/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1070/2024, prevede modificarea şi completarea titlului VIII „Accize şi alte taxe speciale” din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal. Potrivit ordonanței de urgență aprobate de Guvern, se introduce un nou calendar de creștere graduală a nivelului accizelor la bere, pentru perioada 2025 -2026, precum și exceptarea de…

  • Munca de noapte în accepțiunea Codului Muncii!

    Conform Codului muncii, munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte. Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.

  • ÎCCJ. Proba cu înregistrarea unei convorbiri telefonice între un salariat şi un alt salariat este admisibilă!

    Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a luat în examinare sesizarea formulată de Curtea de Apel Bucureşti – Secţia a VII – a pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale în vederea lămuririi următoarei probleme de drept:

  • Procedura de anulare a obligațiilor fiscale!

    Contribuabilii pot beneficia de facilitățile fiscale prevăzutede OUG nr. 107/2024, cu modificările ulterioare aduse de OUG112/2024. Procedura de anulare a obligațiilor fiscale a fost aprobatăprin OMF nr. 5521/2024. Procedura se aplică obligațiilor bugetareadministrate de organul fiscal central, inclusiv de către organelevamale.

  • Contractul individual de muncă cu timp parţial

    Salariatul cu fracţiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil. Potrivit Codului muncii angajatorul poate încadra salariaţi cu fracţiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată…

  • Răspunderea penală a angajatorului!

    Codul muncii prevede reglementări privind răspunderea penală. Astfel, se prevede că este infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în…