Se doreşte digitalizarea relaţiilor de muncă, în sensul utilizării semnăturii electronice avansate sau calificate însoţite de marca temporală electronică sau marca temporală electronică calificată şi sigiliul electronic calificat al angajatorului în toate documentele necesare desfăşurării activităţii.

În domeniul muncii este nevoie de eficientizare şi îmbunătăţire continuă a relaţiilor de muncă, precum şi de necesitatea simplificării procedurilor specifice activităţii de resurse umane.

Având în vedere acest context, în Monitorul Oficial nr. 474/2021 a fost publicată OUG nr. 37/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.

Având în vedere consecinţele negative asupra angajatorilor care au avut activităţile întrerupte sau reduse ca urmare a pandemiei, aceştia fiind în imposibilitatea de a realiza venituri care să permită continuarea raporturilor de muncă şi plata salariilor s-a instituit necesitatea modificării Legii nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale.

Microîntreprinderile cu până la 9 angajaţi vor putea ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu aceştia prin acord scris, iar specificarea atribuţiilor postului se va putea face atât verbal, cât şi în formă scrisă, la solicitarea angajatului.

Anunţurile de concurs pentru ocuparea funcţiilor publice vacante şi a funcţiilor publice de execuţie temporar vacante vor fi publicate pe site-ul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, conform Instrucţiunilor aprobate de Ordinul nr. 279/2021.

Anunţul de concurs se transmite de compartimentul de resurse umane din cadrul autorităţii sau instituţiei publice odată cu înştiinţarea privind organizarea concursului.

Conform Legii nr. 81/2021 autorităţile şi instituţiile publice, precum şi persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap pot opta pentru una dintre următoarele obligaţii:

Beneficiază de stimulentul educaţional, acordat sub formă de tichete sociale pentru grădiniţă, copiii din familii defavorizate, cetăţeni români, care au domiciliul sau reşedinţa în România, în vederea creşterii accesului la educaţie al acestora.

Este oficial! Persoanele care se reîntorc la serviciu înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni beneficiază de un stimulent de inserţie în cuantum de 1.500 lei.

Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor a fost modificată de OUG. nr. 26/2021.

Conform unui comunicat de presă, Guvernul a aprobat majorarea stimulentului de inserţie, de la 650 lei la 1.500 lei, dacă părintele revine în activitate până la vârsta de 6 luni a copilului sau 1 an în cazul copilului cu handicap.

Legea nr. 58/2021 a aprobat Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 211/2020 privind prelungirea aplicării unor măsuri de protecţie socială adoptate în contextul răspândirii coronavirusului SARS – CoV – 2, precum şi pentru modificarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaţilor şi angajatorilor în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS – CoV – 2, precum şi pentru stimularea creşterii ocupării forţei de muncă.