Categorie: Munca. Asigurari sociale. Pensii
-
Angajatorii au obligații legale în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia angajaților!
Angajatorii au obligații legale în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă având în vedere avertizările emise de Administraţia Naţională de Meteorologie referitoare la temperaturile ridicate ce vor fi atinse și indicele temperatură-umezeală depăşind pragul critic de 80 de unităţi.
-
Detașarea salariatului. Prevederi legislative!
Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Potrivit Codului muncii detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări…
-
Se acordă sprijin pentru consumatorii casnici de energie electrică aflaţi în situaţia de sărăcie energetică!
OUG nr. 35/2025 introduce un mecanism de sprijin pentru consumatorii casnici de energie electrică aflaţi în situaţia de sărăcie energetică. Prin ordonanță de urgență, acordarea de tichete valorice, în valoare de 50 de lei, lunar, pentru consumatorii vulnerabili de energie electrică.
-
Firmele care angajează în perioada vacanței elevi sau studenți pot beneficia de un stimulent financiar!
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă reamintește faptul că firmele care angajează în perioada vacanței elevi sau studenți pot beneficia de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referință (ISR) al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă (valoarea ISR este de 660 lei).
-
Exercitarea temporară a atribuțiilor de serviciu în afara locului de muncă. Delegarea!
Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
-
Modificări a unor acte normative în domeniul străinilor!
Legea nr. 53/2025 a adus modificări unor acte normative în domeniul străinilor. Se prevede că angajatorului ii revine raspunderea pentru plata catre lucratorul sezonier a doua salarii minime brute garantate in plata, precum si a obligatiilor restante pe care angajatorul ar fi trebuit sa le respecte in cazul in care viza de lunga sedere ori…
-
Dispoziții legale privind plata salariului!
Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
-
Noul Registru de evidență a salariaților REGES ONLINE a fost finalizat și este la dispoziția cetățenilor
Noul Registru de evidență a salariaților REGES ONLINE a fost finalizat și este la dispoziția cetățenilor, care, în calitate de salariați sau de angajatori, începând cu 1 aprilie 2025 au acces la un sistem informatic modern, accesibil și eficient.
-
Reglementări privind reprezentanții salariaților potrivit Codului muncii!
Codul muncii prevede că la angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special în acest scop. Reprezentanţii salariaţilor sunt aleşi în cadrul adunării generale a salariaţilor, cu…
-
Măsuri concrete pentru formarea și integrarea tinerilor pe piața muncii!
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, prin Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), implementează măsuri concrete pentru formarea și integrarea tinerilor pe piața muncii adaptate cerințelor actuale ale economiei.