Categorie: Munca. Asigurari sociale. Pensii
-
Pensii mai clare pentru notari. Contribuțiile și ajutoarele de deces pentru membrii sistemului
Casa de Pensii a Notarilor Publici din România va aplica, din 1 ianuarie 2026, noi reguli privind contribuțiile și ajutoarele de deces pentru membrii sistemului. Hotărârea nr. 82/2025 a Uniunii Naționale a Notarilor Publici aduce clarificări importante și actualizează sumele de referință pentru contribuții și beneficii. Modificările vizează în primul rând stabilirea mai precisă a…
-
De la 1 noiembrie crește plafonul pentru contribuțiile la sănătate
Guvernul a aprobat Hotărârea nr. 892/2025 care actualizează limitele de plată pentru contribuțiile la asigurările sociale de sănătate. Modificarea vizează anexa la Hotărârea Guvernului nr. 521/2023, care reglementează pachetele de servicii medicale și condițiile generale de acordare a acestora. Actualizarea, aparent minoră, are impact direct asupra persoanelor care contribuie voluntar la sistemul public de sănătate.…
-
ASF reglementează autorizarea fondurilor de pensii administrate privat
Norma ASF nr. 22/2025 aprobată de Autoritatea de Supraveghere Financiară modifică procedura, condițiile și documentele necesare pentru autorizarea fondurilor de pensii administrate privat în România. Conform acestei reglementări, un fond de pensii privat poate funcționa numai pe baza unei decizii de autorizare emise de ASF, în conformitate cu Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii…
-
Modificări majore în utilizarea REGES (Revisal) și noi obligații pentru angajatori
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTS) a emis Ordinul nr. 2.143 din 7 octombrie 2025, care vizează modificarea anexei la Ordinul 1.107/2025 privind Procedura de acces și interogare a datelor în Registrul general de evidență a salariaților – REGES – ONLINE. Acest ordin stabilește termene stricte pentru tranziția la noul sistem, iar prevederile…
-
Proiect. Femeile diagnosticate cu endometrioză ar putea beneficia lunar de o zi liberă plătită!
Un proiect de lege prevede modificarea Codului muncii. Se prevede că femeile diagnosticate cu endometrioză, confirmată medîcal ca boală cronică potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţfi,beneficiază lunar de până la o zi liberă plătită, la cerere, în perioada menstruaţieî, în baza recomandării medicului specialîst. Aceste zile se consideră vechime în muncă şi…
-
Prestezi muncă suplimentară?Ce drepturi îți revin?
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Termenul de trecere de la sistemul Revisal la platforma REGES-ONLINE este 31 decembrie 2025!
La propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Guvernul a aprobat astăzi prorogarea termenului de trecere de la sistemul Revisal, la platforma REGES-ONLINE, până la data de 31 decembrie 2025, pentru a veni în sprijinul angajatorilor care întâmpină dificultăți în procesul de migrare.
-
ANOFM. Posturi vacante la nivel național!
Potrivit datelor furnizate de agenţii economici privind locurile de muncăvacante, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei deMuncă (ANOFM), sunt disponibile 34.672 locuri de muncă la nivel naţional.
-
Modificări legislative pentru integrarea pe piața muncii – sprijin pentru victimele violenței domestice!
Executivul a aprobat Hotărârea pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul ocupării forței de muncă, care aduce schimbări importante în sprijinul persoanelor vulnerabile aflate în căutarea unui loc de muncă.
-
Munca de noapte. Reglementări legislative!
Conform Codului muncii, munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte. Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.