Categorie: Munca. Asigurari sociale. Pensii
-
Procedura de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară!
Hotărârea nr. 35/2025 prevede aprobarea procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Prezenta hotărâre reglementează procedura de stabilire şi aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
-
Prevederi legislative cu referire la pauza de masă și repausul zilnic
În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
-
Noi obligații pentru angajatori!
Ordinul nr. 28/2025 prevede punerea în aplicare a prevederilor art. 78 alin. (22) – (24) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel…
-
Pentru anul 2025 se stabileşte un contingent de 100.000 de lucrători străini!
În Monitorul Oficial nr. 37/2025 a fost publicată Hotărârea nr. 10/2025 privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou – admişi pe piaţa forţei de muncă în anul 2025.
-
Nici în anul 2025 nu se datorează impozit pe venit pentru suma de 300 lei reprezentând venituri din salarii!
Începând cu data de 1 ianuarie 2025, în cazul salariaţilor care desfăşoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadraţi cu normă întreagă, la locul unde se află funcţia de bază, nu se datorează impozit pe venit şi nu se cuprinde în baza lunară de calcul al contribuţiilor sociale obligatorii suma de 300 lei/lună, reprezentând…
-
Contractul de ucenicie la locul de muncă!
Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. Conform Codului muncii, contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia:a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plăţii unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie…
-
Reglementări privind plata salariului!
Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Potrivit legislației, pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
-
Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii!
Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii. Potrivit Codului muncii serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaţie patronală.
-
ÎCCJ. Interpretarea unei dispoziții din Legea salarizării!
Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarele chestiuni de drept:
-
Stabilirea și actualizarea salariului minim brut pe țară conform directivei europene
Legea nr.283/13.11.2024 pentru stabilirea și actualizarea salariului minim brut pe țară conform directivei europene privind salariul minim adecvat în Uniunea Europeană (UE) a fost publicată în Monitorul Oficial nr.1139/14.11.2024. Noul mecanism prin care se va stabili și apoi actualiza anual salariul minim în România va ține cont de puterea de cumpărare luând în considerare costul…