Etichetă: angajaţi
-
Obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru salariaţi
Codul muncii prevede că angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii. Participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, se va efectua după cum urmează: cel puţin o dată la 2 ani, dacă angajatorii au cel puţin 21 de salariaţi; cel puţin o dată la 3…
-
Ocupația de jurisconsult nu va mai exista în COR
Conform unui comunicat al Inspecției Muncii, ocupația de jurisconsult, cod COR 261102, va fi eliminată din Clasificarea ocupațiilor dinRomânia (COR)
-
A fost publicată OUG care prevede acordarea indemnizaţiilor angajaţilror afectaţi de pandemie!
Până la data de 31 martie 2022, pentru perioada suspendării temporare a contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS – CoV – 2, indemnizaţiile de care beneficiază salariaţii se stabilesc la 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat şi se suportă din bugetul asigurărilor…
-
Modelele documentelor pentru şomajul tehnic suportat de stat au fost aprobate!
În Monitorul Oficial nr. 1001/2021 a fost publicat Ordinul nr. 947/2021 privind aprobarea modelului documentelor prevăzute la art. 2 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 111/2021 pentru stabilirea unor măsuri de protecţie socială a angajaţilor şi a altor categorii profesionale în contextul interzicerii, suspendării ori limitării activităţilor economice, determinate de situaţia epidemiologică…
-
Codul muncii a suferit numeroase modificări!
Codul muncii a suferit numeroase modificări aduse de OUG nr. 117/2021 publicată în Monitorul Oficial nr. 951/2021.
-
Ce reguli trebuie să respecte angajatorul la revenirea angajatului la locul de muncă?
Conform unui comunicat al Inspectoratului Teritorial de Muncă angajatorul trebuie să respecte mai multe reguli la revenirea angajatului la locul de muncă.
-
Relaţiile de muncă digitalizate, prin utilizarea semnăturii electronice!
Se doreşte digitalizarea relaţiilor de muncă, în sensul utilizării semnăturii electronice avansate sau calificate însoţite de marca temporală electronică sau marca temporală electronică calificată şi sigiliul electronic calificat al angajatorului în toate documentele necesare desfăşurării activităţii.
-
Angajatorii au scăpat de plata majorată a contribuţiilor pentru salariaţii part time încă de la începutul anului !
Angajatorii au scăpat de plata majorată a contribuţiilor de pensii(CAS) şi sănătate(CASS) pentru salariaţii part time încă de la începutul anului. Legea nr. 263/2019 pentru modificarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 1054/2019.
-
În cazul reducerii temporare a activităţii determinate de instituirea stării de alertă angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaţilor
În cazul reducerii temporare a activităţii determinate de instituirea stării de urgenţă/alertă/asediu, în condiţiile legii, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaţilor cu cel mult 50% din durata prevăzută în contractul individual de muncă, cu informarea şi consultarea sindicatului, a reprezentanţilor salariaţilor sau a salariaţilor, după caz, anterior comunicării deciziei salariatului.
-
Noi facilităţi pentru angajaţi şi angajatori!
În perioada stării de urgenţă şi de alertă au fost adoptate măsuri în acord cu evoluţiile înregistrate pe piaţa muncii astfel încât impactul negativ asupra acesteia să fie cât mai redus însă aplicabilitatea acestora se finalizează la data de 31 mai 2020.