Etichetă: Codul Muncii
-
Angajații au dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite!
Potrivit Codului muncii, angajații au dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite, pentru urgențe familiale sau pentru rezolvarea altor situații personale. Aceste zile speciale nu se includ în durata concediului de odihnă și se acordă conform prevederilor legale, ale regulamentului intern sau ale contractului colectiv de muncă aplicabil.
-
Munca nedeclarată în accepțiunea Codului muncii!
Pentru eficientizarea activităţii de control pentru combaterea muncii nedeclarate s-a considerat necesară definirea muncii nedeclarate în Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în concordanță și cu conceptul european al acestui fenomen.
-
Contractul colectiv de muncă. Prevederi legislative!
Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.
-
Prevederi legislative privind munca suplimentară!
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Potrivit Codului muncii munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Dispoziții prevăzute în Codul muncii despre plata salariului!
Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz. Potrivit Codului muncii plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres…
-
Prevederi legislative cu referire la pauza de masă și repausul zilnic
În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
-
Reglementări privind plata salariului!
Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Potrivit legislației, pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
-
Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii!
Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii. Potrivit Codului muncii serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaţie patronală.
-
Programarea concediului de odihnă trebuie să se efectueze până la finalul anului!
Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor. Potrivit Codului muncii durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
-
Modificări de ultimă oră ale Codului muncii!
În Monitorul Oficial nr. 1139/2024 a fost publicată Legea nr. 283/2024 privind modificarea şi completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate.