Etichetă: Codul Muncii
-
Numeroase modificări au fost aduse Codului muncii!
Codul muncii a fost recent modificat de Legea nr. 283/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1013/2022. Vom prezenta mai jos succint cele mai importante modificări urmând ca în articolele următoare să le tratăm pe larg.
-
Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă vor putea fi formulate în termen de 45 de zile calendaristice!
Codul muncii a fost recent modificat de Legea nr. 269/2021 pentru modificarea Legii dialogului social nr. 62/2011 şi a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
-
În cazul în care angajatorul se află în procedura de insolvenţă, lichidatorului îi revin mai multe obligaţii!
Codul muncii a fost recent modificat de Legea nr. 138/2021 care a adus completări art. 34. Se introduce un nou alineat care prevede că în cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvenţă, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaţilor…
-
Relaţiile de muncă digitalizate, prin utilizarea semnăturii electronice!
Se doreşte digitalizarea relaţiilor de muncă, în sensul utilizării semnăturii electronice avansate sau calificate însoţite de marca temporală electronică sau marca temporală electronică calificată şi sigiliul electronic calificat al angajatorului în toate documentele necesare desfăşurării activităţii.
-
Codul muncii a fost modificat. Noutăţi privind microîntreprinderile!
În domeniul muncii este nevoie de eficientizare şi îmbunătăţire continuă a relaţiilor de muncă, precum şi de necesitatea simplificării procedurilor specifice activităţii de resurse umane. Având în vedere acest context, în Monitorul Oficial nr. 474/2021 a fost publicată OUG nr. 37/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
-
Va fi eliminată obligaţia microîntreprinderilor de a întocmi un Regulament intern
Microîntreprinderile cu până la 9 angajaţi vor putea ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu aceştia prin acord scris, iar specificarea atribuţiilor postului se va putea face atât verbal, cât şi în formă scrisă, la solicitarea angajatului.
-
Noutăţi!Cele mai recente măsuri fiscale adoptate!
Prin OUG nr. 8/2021, Monitorul Oficial nr. 168/2021, au fost luate măsuri fiscal – bugetare şi au fost modificate unele acte normative. Prezentăm mai jos cele mai semnificative modificări:
-
Pe perioada stării de alertă angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaţilor cu cel mult 50% din durata zilnică
A fost aprobată Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaţilor şi angajatorilor în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS – CoV – 2, precum şi pentru stimularea creşterii ocupării forţei de muncă.
-
Ultimele modificări privind Codul muncii!
Legea nr. 213/2020 a modificat şi completat Legea nr. 53/2003 – Codul muncii fiind publicată în Monitorul Oficial nr. 893/2020. În ceea ce priveşte concilierea, părţile pot fi asistate de un consultant extern specializat în legislaţia muncii sau de către un reprezentant al sindicatului iar părţile pot încheia un contract de confidenţialitate privind informaţiile furnizate.
-
Noi reglementări pentru combaterea discriminării la locul de muncă
Codul muncii a fost modificat de Legea nr. 151/2020 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Au fost introduse noi reglementări privind preîntâmpinarea discriminării la locul de muncă. Aşadar, orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, discriminare prin asociere, hărţuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetăţenie,…