Etichetă: Codul Muncii
-
Ultimele modificări privind Codul muncii!
Legea nr. 213/2020 a modificat şi completat Legea nr. 53/2003 – Codul muncii fiind publicată în Monitorul Oficial nr. 893/2020. În ceea ce priveşte concilierea, părţile pot fi asistate de un consultant extern specializat în legislaţia muncii sau de către un reprezentant al sindicatului iar părţile pot încheia un contract de confidenţialitate privind informaţiile furnizate.
-
Noi reglementări pentru combaterea discriminării la locul de muncă
Codul muncii a fost modificat de Legea nr. 151/2020 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Au fost introduse noi reglementări privind preîntâmpinarea discriminării la locul de muncă. Aşadar, orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, discriminare prin asociere, hărţuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetăţenie,…
-
Codul muncii a fost modificat!Amenzi mai drastice pentru nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară!
În Monitorul Oficial nr. 525/2020 a fost publicată Legea nr. 85/2020 pentru modificarea art. 260 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Se prevede că sancţiunea pentru nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară, este amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoană identificată ca prestând muncă suplimentară.
-
Aplicarea sancţiunilor disciplinare de către angajator! Amenzile disciplinare sunt interzise!
Respectarea disciplinei muncii este o obligație generală a oricărui salariat, obligație ce derivă din raportul de subordonare care se stabilește între părți prin încheierea contractului individual de muncă și subzistă pe toată durata de executare a acestuia. Potrivit art. 247 din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii,…
-
Legea de modificare a Codului muncii a fost trimisă spre reexaminare
Președintele României, a trimis Parlamentului, spre reexaminare, Legea pentru modificarea art. 260 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, potrivit unui comunicat al Administrației Publice.
-
Aplicarea sancţiunilor disciplinare de către angajator! Amenzile disciplinare sunt interzise!
Respectarea disciplinei muncii este o obligație generală a oricărui salariat, în acord cu dispoziíile art. 39 alin. (2) lit. b) din Codul muncii, obligație ce derivă din raportul de subordonare care se stabilește între părți prin încheierea contractului individual de muncă și subzistă pe toată durata de executare a acestuia. Potrivit art. 247 din Codul…
-
Indemnizaţia de neconcurenţă: regim fiscal!
De indemnizaţia de neconcurenţă poate beneficia orice angajat care a negociat o clauză de neconcurenţă cu angajatorul său. Conform art. 21 alin. (1) din Codul muncii părţile pot negocia şi cuprinde în contractul de muncă o clauza de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interesul său…
-
Codul muncii a suferit modificări!
Codul muncii a suferit recent noi modificari. Legea nr. 93/2019 pentru aprobarea OUG nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 354 din 8 mai 2019 si este in vigoare de la data de 11 mai 2019. Astfel, litera c) a…
-
A fost adoptată OUG care introduce definiţia de salariu minim diferenţiat!
Guvernul a adoptat ordonanta de urgenta care prevede modificarea Codului Muncii si introduce definitia de salariu minim diferentiat. Dupa publicarea OUG in Monitorul Oficial, Executivul urmeaza sa aprobe o hotarare in care care sa fie mentionate sumele.
-
Când este obligatoriu certificatul medical?
Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca. Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:…