Contabilitate | Fiscalitate | Salarizare

Etichetă: ITM

  • Angajatorii care nu acordă liber în zilele de sărbătoare legală sunt pasibili de amendă!

    ITM reaminteste angajatorilor ca ziua de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane este decretata prin lege ca zi libera (art. 139 alin. 1 din Codul Muncii – L.53/2003). In cazul in care agentii economici nu se conformeaza acestor dispozitii imperative sunt pasibili de amenda contraventionala de pana la 10.000 de lei (art. 260 alin.…

  • ITM desfăşoară în perioada următoare campania de informare cu privire la modificarea salariului brut

    In perioada 04 decembrie 2017 – 31 ianuarie 2018 se desfasoara Campania de informare si constientizare cu privire la modificarea salariului brut in contextul transferului contributiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat, aplicarea prevederilor derogatorii de la Legea nr.62/2011 reglementate prin art.VII din OUG nr.82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, registrul general…

  • ITM. Negocierea colectivă în contextul noilor modificări legislative

    ITM aduce la cunostinta angajatorilor ca potrivit art.VII din OUG 82/2017, pentru modificarea si completarea unor acte normative, au obligatia sa initieze negocierea colectiva pentru punerea in aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta nr.79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal. Aceasta obligatie revine angajatorilor indiferent de numarul salariatilor. In unitatile in care…

  • Amenzi consistente au fost aplicate de inspectorii de muncă

    Inspectorii de muncă au aplicat, în perioada 6 – 10 februarie, amenzi în valoare totală de 941.100 de lei (209.133 euro), potrivit Inspecţiei Muncii. În aceeaşi perioadă, în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă s-au aplicat amenzi în valoare de 355.600 de lei. Angajatorii au comunicat către inspectoratele teritoriale de muncă 83 de evenimente care,…

  • Noi reguli pentru transmiterea registrului de evidență a salariaților în 2016

    Potrivit legislaţiei în vigoare, orice angajator din România este obligat să înființeze și să transmită la inspectoratul teritorial de muncă (ITM) un registru general de evidență a salariaților. Totodată, este obligatorie și prezentarea acestuia inspectorilor de muncă, la cererea acestora. În caz contrar, amenzile pot ajunge la 8.000 de lei. În prezent, transmiterea registrului se face…

  • Verificarea înregistrării în Revisal a contractului de muncă

    Orice angajat când este încadrat în câmpul muncii are dreptul de a verifica dacă a fost înregistrat în Revisal contractul de muncă. Astfel puteţi solicita angajatorului o copie după Revisal-ul transmis către ITM, pentru a verifica dacă este înregistrat contractul de muncă şi figurează ca activ în registrul electronic de evidenţă a salariaţilor. De asemenea contractul de muncă trebui să…

  • Angajator în faliment? Vezi cum îți poți recupera salariile restante!

    Pe fondul crizei economice tot mai multe firme își închid porțile intrând în faliment sau pur și simplu angajatorii „uită” să achite salariile la timp, lucru ce are consecințe directe asupra angajatului care se trezește peste noapte fără un loc de muncă și nevoit să lupte pentru a recupera salariile restante de la angajator. Un…