Pentru că în ultima perioadă se vorbeşte tot mai mult despre şomajul tehnic facem următoarele precizări:
Codul muncii prevede:
Art. 53. [întreruperea sau reducerea activităţii angajatorului]<br>(1) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).<br> (2) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.Ce prevede şomajul tehnic? Codul muncii prevede:<br>Art. 53. [întreruperea sau reducerea activităţii angajatorului]<br>(1) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).<br> (2) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.
Pe aceasta perioada contractul de munca va fi suspendat.
În ceea ce priveşte recuperarea indemnizaţiei, au fost adoptate măsuri ca angajatorii să fie ajutaţi de stat prin suportarea unei părţi din indemnizaţie dar aşteptăm publicarea acestora în Monitorul Oficial pentru a le putea analiza.