Funcționarii implicați în modernizarea administrativă primesc stimulente financiare corelate direct cu responsabilitățile asumate în proiecte complexe. Ordinul nr. 936/2026 pune în aplicare criterii clare pentru majorarea salarială prevăzută în Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului public. Reglementarea vizează structurile din cadrul Ministerului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului, dar și din Autoritatea pentru Digitalizarea României. Dacă faci parte din aceste echipe guvernamentale, veniturile tale depind direct de îndeplinirea acestor noi condiții.
Cine este vizat de criteriile de evaluare stabilite prin noul ordin? Publicul țintă este format exclusiv din personalul plătit din fonduri publice care activează în instituțiile menționate anterior. Sunt incluși specialiștii care gestionează strategii de transformare digitală, asistență pentru antreprenoriat sau promovare turistică. Schimbările administrative se aplică angajaților nominalizați în echipele de proiect care îndeplinesc criteriile stabilite prin Hotărârea Guvernului nr. 29/2018.
Ce schimbă această decizie ministerială și ce riscuri apar la nivel instituțional? Ordinul clarifică modul în care se acordă majorarea salarială de până la 50% pentru performanță în proiecte speciale. Riscul principal constă în neîndeplinirea indicatorilor de performanță, fapt care atrage pierderea automată a stimulentelor financiare lunare. Lipsa unei monitorizări corecte a activității poate duce la contestarea legalității plăților efectuate către angajați.
Ce trebuie făcut pentru a securiza aceste drepturi salariale suplimentare? Analizează fișa postului și indicatorii de performanță asociați proiectului digital în care ești implicat activ. Depune rapoartele de activitate la termenele stabilite pentru a demonstra atingerea obiectivelor asumate în mod oficial. Solicită departamentului de resurse umane confirmarea încadrării tale în noile criterii stabilite de Ordinul nr. 936/2026.