Contabilitate | Fiscalitate | Salarizare

Categorie: Articole

  • Prevederi legislative cu referire la pauza de masă și repausul zilnic

    În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

  • Noi obligații pentru angajatori!

    Ordinul nr. 28/2025 prevede punerea în aplicare a prevederilor art. 78 alin. (22) – (24) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel…

  • Procedura de raportare a informaţiilor privind asigurările de viaţă!

    Ordinul nr. 7158/2024 prevede raportarea informaţiilor conform art. 612 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală.

  • Impozitul pe clădiri. Prevederi fiscale!

    Orice persoană care are în proprietate o clădire situată în România datorează anual impozit pentru acea clădire, exceptând cazul în care în prezentul titlu se prevede diferit. Potrivit Codului fiscal și Normelor de aplicare, impozitul pe clădiri este anual şi se datorează începând cu data de 1 ianuarie, până la data de 31 decembrie a…

  • De la 1 ianuarie 2025 avem o nouă clasificare CAEN!

    De la data de 1 ianuarie 2025 a intrat în vigoare Ordinul nr. 377/2024 privind actualizarea Clasificării activităţilor din economia naţională – CAEN. În decursul ultimului deceniu a avut loc o revizuire completă a clasificărilor statistice internaţionale, iar noile clasificări au fost elaborate ca un sistem integrat de clasificări statistice.

  • Nici în anul 2025 nu se datorează impozit pe venit pentru suma de 300 lei reprezentând venituri din salarii!

    Începând cu data de 1 ianuarie 2025, în cazul salariaţilor care desfăşoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadraţi cu normă întreagă, la locul unde se află funcţia de bază, nu se datorează impozit pe venit şi nu se cuprinde în baza lunară de calcul al contribuţiilor sociale obligatorii suma de 300 lei/lună, reprezentând…

  • Contractul de ucenicie la locul de muncă!

    Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. Conform Codului muncii, contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia:a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plăţii unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie…

  • Măsuri fiscale la început de an!

    OUG nr. 156/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1334/2024, aduce modificări Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal. Dintre măsurile fiscale adoptate amintim:

  • Măsurile adoptate de Ordonanța ”trenulețul”!

    În Monitorul Oficial nr. 1334/2024 a fost publicată OUG nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal – bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene.

  • Reglementări privind plata salariului!

    Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Potrivit legislației, pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.