Potrivit Fiscului angajatorii care lucrează cu zilieri trebuie să-i plătească pe acesţia în funcţie de salariul minim pe economie, iar pentru aceste remuneraţii angajatorii ar trebui să achite anumite taxe.
Chiar dacă legislaţia în vigoare nu obligă angajatorii să plătească contribuţii sociale pentru sumele acordate zilierilor, aceştia datorează impozit pe venit, în cuantum de 16%, calculat la remuneraţia brută.
Cu toate că activitatea desfăşurată de zilier nu-i conferă acestuia calitatea de asigurat în sistemul public de pensii, sistemul asigurărilor sociale pentru şomaj şi nici în sistemul de sănătate, acesta se poate asigura în sistemul public de pensii.
În acest sens este semnat un contract de asigurare socială între zilier şi casa de pensii la care zilierul este arondat în funcţie de domiciliu ori reşedintă.