Etichetă: angajator
-
Programul flexibil al angajaţilor trebuie stipulat în Regulamentul Intern
Companiile sunt ingrijorate de noile modificari ale Codului muncii, pentru ca nu stiu cum sa aplice legea astfel incat sa nu riste amenzi de la inspectorii de munca. Companiile acuza autoritatile ca au birocratizat foarte mult procedurile prin noile modificari ale Codului muncii – cum este cazul mentionarii orei venirii si plecarii fiecarui angajat de…
-
Ce efecte va produce trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat?
Trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat aduce un efect de domino asupra costurilor, atât pentru stat cât şi pentru populaţie. Amenzi rutiere mai mari, costuri în creştere pentru PFAuri şi angajatori, o majorare a pensiilor şi a sumelor virate la Pilonul II de pensii, sunt principalele efecte adverse ale acestei legi. Ministrul Finanţelor a…
-
Amenzi consistente au fost aplicate de inspectorii de muncă
Inspectorii de muncă au aplicat, în perioada 6 – 10 februarie, amenzi în valoare totală de 941.100 de lei (209.133 euro), potrivit Inspecţiei Muncii. În aceeaşi perioadă, în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă s-au aplicat amenzi în valoare de 355.600 de lei. Angajatorii au comunicat către inspectoratele teritoriale de muncă 83 de evenimente care,…
-
Propunere: Măsuri de stimulare pentru ucenici şi angajatori
Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice a lansat în consultare publică un proiect de OUG pentru modificarea şi completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă şi a Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior. Astfel, documentul propune ca angajatorii care încheie contracte de ucenicie să primească, la cerere, 1.125…
-
Tichete de masă de până la 15 lei
Camera Deputaților a adoptat Legea privind modificarea valorii tichetelor de masă până la suma de 15 lei față de 9,57 cât este în prezent. Astfel, angajatorul va putea să aleagă dacă va păstra valoarea actuală a tichetului sau îl va majora. Proiectul de lege, iniţiat de parlamentari din PSD, PNL, UDMR şi din grupul minorităţilor, a…
-
Valoarea tichetului de masă a fost majorată
În cadrul şedinţei din 27 septembrie, deputaţii din Comisia de muncă au adoptat un amendament ce permite creşterea valorii tichetului de masă până la 15 lei. „Este iniţiativa unor colegi de-ai noştri prin care se propunea posibilitatea măririi valorii tichetului de masă până la 13 lei, rămânând valoarea actuală în vigoare şi doar posibilitatea angajatorului…
-
Reținerile salariale în baza executărilor silite, ar putea fi făcute direct de către angajatori
Potrivit unui proiect de act normativ, reținerile din salariile persoanelor fizice, în baza executărilor silite, ar putea fi făcute direct de către angajatori. „Veniturile persoanelor fizice, obținute din contracte privind raporturi de muncă, pot fi executate silit prin reținere la sursă în mod direct de către plătitorii acestor drepturi sau prin birourile executorilor, numai în…
-
Stimulent financiar pentru angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţei
Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) a anunţat că angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţelor vor beneficia de un stimulent financiar lunar de 250 de lei, pe o perioadă de 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic. Diferenţa dintre stimulentul lunar şi salariul realizat este realizată din fondurile…
-
Firmele pot fi sancţionate dacă nu au în dotare o trusă medicală
Potrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, angajatorii au obligaţia să ia toate măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor. Deşi nu este menţionată expres în lege, obligativitatea ca firmele să aibă în dotare truse medicale se subînţelege. De asemenea, acceeaşi lege prevede că inspectorii de muncă îi pot amenda pe angajatorii care nu…
-
Informaţiile pe care trebuie să le primească angajatul la angajare
Orice persoană selectată în vederea angajării trebuie să fie informată cu privire la un anumit minim de informaţii esenţiale. Conform Codul Muncii, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la: denumirea angajatorului; locul de munca pentru care a optat sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea…