Modificările privind salarizarea deja au început să apară şi astfel, potrivit ultimilor noutăţi legislative, fiscalitatea aduce o veste bună şi pentru salariaţi, atât din sectorul public, cât şi din cel privat. Noutatea legislativa vizează salariaţi platiţi la nivelul salariului minim brut pe ţară.
Prin publicarea în Monitorul Oficial nr. 703 din 15 noiembrie a HG 871 din 14 noiembrie 2013 salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată s-a stabilit la 850 lei lunar începând cu data de 01 ianuarie 2014 şi 900 lei lunar de la data de 01 iulie 2014, pentru un program de complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună.
Vestea bună este, că începând cu anul 2014, salariul de bază minim brut pe ţară va atinge pragul de 200 Eur. Suntem încă departe de salariile din Uniunea Europeană, dar e un pas înainte, mai ales că în perioda 2008-2012 creşterile nu au fost chiar semnificative. Să ne reamintim care a fost nivelul salariului minim raportat la moneda euro în ultimii 5 ani:
-
anul 2013 – 750 RON de la 1 februarie şi 800 RON de la 1 iulie ( conform HG 23/2013)- aprox. 166 /177 euro;
-
anul 2012 – 700 RON (conform HG 1225/2011) – aprox. 155 euro- scadere cu 2,8%;
-
anul 2011 – 670 RON (conform HG 1193/2010)-aprox. 159,51 euro;
-
anul 2010 – 600 RON (conform HG 1051/2008)-aprox 142 euro;
-
anul 2009 – 600 RON (conform HG 1051/2008)-aprox. 142 euro;
-
anul 2008 – 540 RON (octombrie – decembrie)(conform HG 1051/2008) -aprox. 142 euro;
-
anul 2008 – 500 RON (ianuarie – septembrie)(conform HG 1507/2007) -aprox. 140 euro.
Compartimentele contabilitate sau resurse umane au obligaţia întocmirii actelor adiţionale pentru modificarea salariului de bază lunar brut şi completarea Registrului general de evidenţă a salariaţilor şi tranmiterea acestuia cu respectarea art. 4 alin. (2) din HG 500/2011, conform căruia pentru modificările care se produc ca efect al unui act normativ înregistrarea în registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora.
Atenţie! Stabilirea de salarii de bază sub nivelul legal constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei.
De data aceasta legiuitorul ne-a lăsat mai mult timp pentru a lua la cunoştintă şi a pregăti şi transmite în timp util acestă modificare la contractul individual de muncă. Având în vedere că luna decembrie este o lună mai grea din punct de vedere al volumului de muncă ( de exemplu , şi fără a mă limita la aceasta, începem sa lucrăm la inchiderea de an), putem deja să lucrăm la aceste modificări. Mult succces.