Etichetă: salariat
-
Contractul individual de muncă și perioada de probă!
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă. Potrivit Codului muncii, perioada de probă nu este obligatorie. Este o opțiune, pe care o poate utiliza angajatorul pentru a evalua adaptabilitatea, competențele și potențialul salariatului. În această perioadă, angajatorul poate monitoriza evoluția angajatului, calitatea muncii sale, dar…
-
Acordarea concediului pentru formare profesională!
Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională. Potrivit Codului muncii concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
-
Răspunderea patrimonială a angajatului!
Conform Codului muncii, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor. În situaţia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de…
-
Opțiunile salariaților părinți în contextul grevei!
ITM Salaj informează privind opțiunile salariaților părinți care nu au cu cine să-și lase copiii acasă în eventualitatea grevei generale în anumite unități de învățământ:
-
RIL admis. Obligarea angajatorului la despăgubiri pentru toată perioada suspendării contractului de muncă
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a fost sesizată cu un recurs in interesul legii privind o dispoziţie din Codul muncii.
-
Noutăţi privind informarea persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului!
Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.
-
Aplicarea sancţiunilor disciplinare de către angajator! Amenzile disciplinare sunt interzise!
Respectarea disciplinei muncii este o obligație generală a oricărui salariat, obligație ce derivă din raportul de subordonare care se stabilește între părți prin încheierea contractului individual de muncă și subzistă pe toată durata de executare a acestuia. Potrivit art. 247 din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii,…
-
Topul amenzilor aplicate de Inspecţia Muncii
Inspectia Muncii a dat publicitatii un raport de activitate privind controalele desfasurate in perioada ianuarie-martie 2019. Astfel, in perioada respectiva s-au efectuat 18.550 controale, 4.312 angajatori au fost sanctionati, valoare totala a amenzilor aplicate fiind de 27.299.800 lei. Din totalul actiunilor de control intreprinse in perioada ianuarie-martie 2019, in domeniul relatiilor de munca s-au efectuat…
-
În ultimii 10 ani, activitatea CAR a crescut cu circa 70%
Potrivit dateleor Uniunii Naționale a Caselor de Ajutor Reciproc (UNCAR), activitatea caselor de ajutor reciproc s-a mărit cu circa 70% în ultimii 10 ani, iar valoarea medie a împrumutului a fost în 2015 de aproape 6.000 de lei. La finele anului 2015, numărul de Case de Ajutor Reciproc ale salariaților afiliate Uniunii Naționale a CAR era de 1.659.…
-
Noi modificări referitor la acordarea concediului de odihnă salariaților din administrația publică
Conform unei hotărâri adoptate de guvern, salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare aflați în situația în care au absentat de la serviciu un întreg an calendaristic, fiind în concedii medicale sau în concedii fără plată, vor putea beneficia de concediul de odihnă anual. În cazul în care perioadele…